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岗位职责：
1.制定人力资源策略:制定和实施组织的人力资源策略，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。根据组织的发展需要和市场情况，制定能够支持组织目标实现的人力资源战略；
2.招聘和选拔:负责招聘和选拔新员工，并选择适合组织需求的人才。制定招聘策略，编制招聘计划，与招聘渠道合作，筛选简历，面试候选人，并为组织提供招聘建议；
3.员工培训和发展:规划和组织员工的培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平，促进组织的长期发展；
4.绩效管理:制定和实施绩效管理制度，确保员工的绩效与组织目标相一致。制定绩效评估标准，设定绩效目标，进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励和反馈；
5.薪酬福利管理:负责制定和管理组织的薪酬福利制度，确保员工薪酬和福利与市场水平相符合制定薪酬政策，管理薪酬和福利激励计划，并处理员工的薪酬和福利问题；
6.员工关系：协调员工与管理层之间的沟通，处理员工的投诉和冲突，并组织员工活动，营造积极的工作氛围；
7.行政管理：其他行政管理相关工作。
任职条件：
1.学历要求:大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业优先；
2.工作经验:一般要求有5年及以上的人力资源相关工作经验，2年及以上人力资源管理经验；
3.专业知识:具备丰富的人力资源管理知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面；
4.技能要求:具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力、数据分析能力、领导力和决策能力；
5.个人素质:人力资源经理需要有较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德和服务意识，以及具备抗压能力；
6.法律知识:需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够依法处理各类人力资源问题；
7、有餐饮行业工作经验优先。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！