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1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

4、掌握人力资源六大板块。
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