工作职责：
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具，实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作;
8、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊;对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理;
应职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或行政管理专业；
2.有过薪酬绩效工作经验两年以上
3.踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
4.抗压能力强,工作有条理。
5.做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
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