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岗位职责：
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制等工作；
3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动等相关人事程序顺利进行;
4、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；
5、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；
6、组织培训工作，配合各部门做好专业技木培训组织工作；
7、按时完成上级领导交办的工作。

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