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1.从事中小企业从事行政主管职责，二年以上经验；熟悉员工薪酬制定，员工招聘工作；
2.**的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5.受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训；
6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
8.人力资源、行政管理等相关专业。
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