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1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系的管理等活动；

2、负责公司人才培养、干部选拔以及人效分析等；

2、负责公司人事行政制度的制定、颁布、监督执行等；

3、负责员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、处理等；

4、负责公司集体活动的组织、员工的培训、企业文化的建设等；

5、负责公司固定资产、车辆管理、会议安排、商务接待等行政事务管理。
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