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1、根据公司中长期发展战略，制定人力资源中长期发展计划草案，为公司快速成长和高效运作提供保障；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、组织制定人力资源年度培训计划，保证公司业务发展和员工自身发展的双重需要；

4、组织策划公司薪酬体系和绩效管理体系的建设、维护与更新，对公司绩效管理过程进行调控和考核结果进行应用决策；

5、负责公司人员招聘计划的制定和实施，保证人力资源的有效配置和人员流动。
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