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1、根据业务部门用人需求，负责蓝领岗位招聘；
2、根据业务发展需要，开拓各类有效招聘渠道，并组织与相关机构合作事宜的商务洽谈，促成合作；
3、负责对面试人员资质审查、面试安排、薪资谈判、入职等相关业务流程；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
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