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1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；
5.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理及对控制成本的方法提出建议；
7.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
8.协助管理公司重要资质证件；
9.协调公司内部其它行政人事等工作；
10.完成上级交办的其它工作
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