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职位描述
1、负责本部门月度、年度工作计划、执行及总结；
2、负责公司各项招聘、考核、绩效、薪酬、福利、安全等方面的流程及方案，并落实；
3、组织制定、执行公司管理制度、流程及标准并落实执行。
4、负责行政管理费用的控制；总务后勤管理；
5、负责企业文化建设、员工关系处理。
6、负责公司跨部门的人员安排调度、部门协调。
7、完成上级领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门工作。
8、负责制定员工培训计划，培训需求分析、年度培训计划、培训结果评估。
9、安全生产的管理工作。
任职要求
1、大专或以上文化，4年以上制造业人力资源和行政事务工作经验，至少2年以上行政或人力资源部门负责人工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块并能熟练运用，特别是薪酬和绩效模块；
3、具有有良好的语言表达能力和沟通能力。
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