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岗位职责
1、负责人员招聘、入职、转正、异动、离职等工作的 管理； 
2、负责部分员工工资的核算
3、负责人事档案管理、各式文件的制定、保管及传达工作； 
4、日常会务处理及会议记录，组织会议，收集反馈问题；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责每月考勤、绩效考核数据的统计；
7、负责员工关系的处理
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，积极策划组织员工活动、员工生日会、节日员工关怀等； 
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，跟踪落实公司各类规章制度的实施。
10、企业文化建设与推进
任职要求
1、一年以上同岗位经历
2、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先
3、做事细心认真，带动团队氛围、执行力强、
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