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  • 4年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:综合性工商/实业公司
  • 员工人数:50—100人
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.负责制定公司人力资源规划和计划;2.制定人力资源管理的各项规章制度;3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理。

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