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岗位职责：
1.公司的战略伙伴、核心管理层的重要成员；
2.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；
3.建立并完善公司人力资源管理系统、管理模式；
4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，有餐饮企业的筹建和管理经验优先；
2、6年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！