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1、确定公司招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试；
4、协助薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。

 

8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设；
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
10、人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
12、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
14、负责员工工资结算等；
 
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！