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岗位职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块；
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！