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岗位职责：
一、培训发展管理：1.协助部门经理搭建公司的培训体系2.编制培训计划及各类培训报表3.组织培训实施及培训考核4.开发培训课件，开拓建设多种形式的课件开发渠道5.搭建及维护公司的培训学习平台6.营造公司学习氛围，打造学习型企业。7.部分课程授课8.不断创新课题内容和培训形式，不断提升培训效果9.编制培训相关文件及管理档案。
二、绩效考核管理：1.协助部门经理搭建公司的绩效考核体系2.编制各类绩效考核报表3.组织绩效考核实施及考核评估3.积极辅导绩效考核过程，解决各部门绩效问题4.考核结果运用
三、企业文化建设：1.协助部门经理开发多种渠道传承企业文化2.策划组织公司各类文体活动，丰富员工生活，提高归属感和自豪感3.创新性开发企业对外形象，树立公司良好形象的各类活动。
四、领导安排的其他事宜。
任职条件：
1.性格活泼，善于调动感染氛围，正直平易。
2.出色的表达能力及沟通技能，文笔较好。
3.良好的组织协调能力，热爱学习。
4.面善，形象气质佳。
5.HR三级以上，精通办公软件，精通PPT、熟悉操作培训设备及图文及视频剪辑软件。
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