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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

     岗位职责
    1. 负责公司内部培训体系的建立和完善,包括培训流程设计、课程开发和实施等。
    2. 根据公司的业务需求和发展目标,制定年度培训计划,并跟踪执行情况,确保培训目标达成。
    3. 深入了解各部门的业务流程和员工技能需求,定期组织专业技能培训,提升团队整体素质。
    4. 与外部培训机构保持联系,引入优质培训资源,丰富公司培训项目。
    5. 对培训效果进行评估,收集反馈信息,持续改进培训内容和方式,提高培训质量。
    6. 组织内部讲师队伍的建设,提升内部讲师的专业水平,促进知识分享。
    7. 定期向上级汇报培训工作的进展和成果,提出改进建议。
     岗位要求
    1. 具备大专及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业背景优先。
    2. 至少拥有三年以上的培训管理工作经验,有企业内部培训体系搭建经验者优先。
    3. 熟悉成人学习理论,具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够有效推动培训项目的实施。
    4. 能够熟练运用办公软件,具备一定的数据分析能力,能够通过数据指导培训决策。
    5. 工作态度积极主动,责任心强,具有较强的创新意识和解决问题的能力。
    6. 良好的团队合作精神,能够在压力下高效工作,善于处理人际关系,能够激励团队成员共同成长。

     
    我们期待您的加入,一起创造更加美好的未来。在这里,您将有机会与一群充满激情与梦想的同事并肩作战,共同推动公司和个人的成长与发展。
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