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1、深入了解职能板块的业务，划分职责，了解工作开展细节；
2、深入了解业务和组织，深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、人才的选、育、用、留上推动业务部门有效的发展；
4、能够洞察组织存在的问题，提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
5、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设。
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