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、负责人力资源基础工作：人员招聘、入离职办理等；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;3、开发、维护、评估、分析、拓宽各类招聘渠道,满足公司的人才需求;4、利用各种招聘渠道发布招聘信息,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、员工人事信息管理与员工档案的维护；对资料信息进行分类整理、归档，建立人才信息库;
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