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工作职责:1、协助部门经理制定公司人力资源发展规划;2、制定员工招聘标准、程序、负责相应招聘工作;3、负责办理员工入职、离职手续;负责办理内部员工的调配工作;4、负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作;5、负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表;6、定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系;7、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;8、协助组织、开展企业文化活动；完成领导交办的临时任务。
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