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岗位职责
1.每天检查挤压车间、后工序考勤记录有无异常情况，每月月初将车间、后工序员工考勤资料、绩效表收集、整理、核对、汇总后分别按时提交给人资部前台和绩效专员。
2.每天收集员工请假条、培训记录、考核单、主管巡查表等纸质材料，并归档整理以及上交。3.每天关注ERP 工作群，发现数据异常对责任机台班组开考核单，并张贴至对应机台公示。
4.负责部门非计件岗位出勤证明的整理工作，及时提交主管与厂长签字审批，每月底完成汇总并移交财务部门。
5.每日关注工作群内辅助工具、物品需求，及时完成申购任务。物品工具到货后，***时间通知机台人员领取物资。
6.每月部门办公用品、劳保用品申购、领取和发放。
7.核算车间离职员工产量和绩效，确保数据真实、准确。
8.负责员工奖励申请和设备采购申请，按照流程提交主管、厂长、人资部门审核签字。
9.每月月底负责更换车间点检表、交接班表，收集上月点检表、交接班表并整理存档。
10.每月月底及时整理机台成品率减免考核申请，及时呈交主管和厂长签字确认。
11.每月月底组织员工完成工资单签字确认，做好薪酬保密工作。 
12.负责记录每日部门内部会议纪要，确保会议内容完整、准确传达，并跟进工作计划完成情况。
13.及时处理岗位异动申请，审批通过后递交给人资部，确保人员岗位变动信息及时更新。
技能要求
1、电脑办公软件操作熟练，熟悉Excel统计分析函数者并了解ERP 系统操作流程；
2、有一定的文字功底，工作认真，执行力强，能适应车间环境，能适应现代化工厂管理模式者
3、有生产车间文职、统计类工作经验。
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