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岗位：人力资源经理
学历要求：本科以上（管理类、工商管理相关专业）
性别：不限
年龄：30-40
相关工作年限：5年以上人事管理经验，或3年以上人力总监工作经验，对企业人力资源管理模式和实践经验有较深的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、参与战略规划和经营管理决策
①、参与公司战略规划，提出建议并参与决策；
②、参加公司决策委员会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
2、人力资源规划
①、根据公司发展战略，负责制定公司的人力资源规划，组织、指导和监督各部门执行；
②、负责公司人力资源管理体系的建设、完善和实施；
3、部门管理
①、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
②、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力，完成部门目标；
③负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
4、招聘与甄选
①、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类**管理、专业技术人才；
②、帮助和支持各部门搭建核心管理团队；
③、及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
5、培训与开发
①、设计、建设和完善公司人才培养、开发体系，提升公司人才水平；
②、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
③、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
④、定期诊断和评估集团人力资源状况，进行后备人才梯队的储备、选拔、培养
6、绩效考核
①、建立和完善绩效考核制度，并组织宣贯实施，引导公司及各部门的稳健、快速发展；
②、组织实施公司核心人才评估，为公司键人事任职提供必要支持；
7、绩效与薪酬福利
①、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略 ；
②、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
8、人事管理劳资关系
①组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；
②负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
9、企业文化
①、根据公司发展战略及价值导向，协助总裁领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团核心价值观；
②、协助总裁推进公司的企业文化建设；
③、组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成；
④、根据公司发展战略及需要，主导推动文化变革创新活动；
10、主管领导安排的其他工作
负责管理公司及各部门的人力资源风险
职能类别：人事经理
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