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    1、负责规章制度的拟定及管理工作;
    3、负责招聘渠道的开发及维护,统筹公司招聘工作,满足公司用人要求。
    4、负责绩效管理及绩效考核相关工作;
    5、负责员工培训需求分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
    任职要求
    1、能独立完成招聘工作,掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
    2、亲和力和组织力强,有良好的表达能力、协调能力,有扎实的文字功底,有团队协作精神;
    3、擅长培训或者企业文化。
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