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岗位职责
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
3. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
4. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
5. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
6. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
7. 负责组织对公司人员的业务培训;
8. 完成总经理临时交办的工作。
任职要求
1、管理规范、尊重下属。
2、严格遵守公司作息制度。
3、工作积极，责任心强。
4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。
5、关心体恤员工生活、工作。
6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。
7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。
9、善于沟通，并能协助其它部门工作。
10、保守公司秘密。
工作时间：每周工作6天、每天工作7小时
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