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任职资格：
1.年龄，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 
2.形象气质佳，原则性强；
3.掌握人力资源专业理论知识，熟悉劳动法律法规；
4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和公文撰写能力，善于协调、沟通及组织策划。
岗位职责：
1.根据人力资源规划，负责执行人力资源六大模块中的业务管理工作；
2.指导、监督各单位完成人力资源相关工作。
工资福利待遇：
薪资面议，享有五险二金、带薪婚假、年休假、探亲假、丰富多彩的员工活动等福利

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