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岗位职责：
人事工作：
1、根据公司年度战略规划及经营发展目标，组织制定公司年度编制计划，并监督实施，制定人力资源规划；
2、完善招聘管理及流程，通过多渠道招聘，确保人力资源存量满足业务发展需要；
3、建立终端带教体系和育留机制，形成终端门店梯队建设，特别是关键岗位的人才储备，满足终端门店发展需要；
4、持续跟进并分析公司及业务部门人员效能指标达成情况，并向公司出具可行性建议与组织实施改善和推进，为团队圆满高效完成各项工作提供支持；
5、组织制定后勤各职能部门、门店薪资绩效考核方案，负责薪资、提成、奖金及kpI审核；
6、根据公司目前和未来的发展需要，优化和完善公司现有各项人力资源管理及规章制度，并做好宣导和落地工作，以防范潜在的经营风险、及时化解问题隐患、用工风险、安全隐患等；
7、完善并建立良好的沟通反馈机制，加强员工及客户满意度调查、员工关怀及离职面谈，倾听员工及客户的心声，妥善处理员工及客户的意见回复，提升企业的文化吸引力，创建和谐、有企业向心力的经营环境；
8、组织实施各项公司文化的建设及宣导工作，策划、组织公司定期举办的会议及团建活动、组织各种专业及精神层面的文化学习、特殊员工关怀等，透过各项人文关怀举措的实施，不断提升企业的文化氛围，提升心性，拓展经营，为实现全体员工物质和精神双幸福做出贡献；
9、负责人员的招聘、任免、升迁、考评、薪资等进行初审及提案；
行政工作：
1、制定公司各项制度、方案并检查、监督执行；
2、主管公司的后勤保障和根据日常经营的需要、运用PDCA管理法，定期开展人事行政工作的巡查落实；
3、负责公司证照的申办、年审等工作及医药人员的注册相关事宜；
4、公司各类印章、公司各种证照、档案、劳动合同的归档管理；
5、负责固定资产的管理；
6、负责水电、信息及设备的维护；
7、各门店及诊所的筹备及布置；
8、负责接待政府部门的检查；
9、各部门每周会议的纪要及执行跟进；
10、其他需要人事行政配合的工作。
岗位要求：
1.有较强的组织、协调、沟通、解决问题的能力及良好的客户服务意识；
2.事业心强，具备良好的品德、积极向上的心理素质和适应能力，纪律性强，责任心强，有抗压能力，有良好的计划力和执行力；
3.熟悉编制完善公司运营管理的各项管理制度，具备招人、选人、用人、育人的能力，具备薪资管理、公司文化建设、激励机制设计、绩效管理及培训能力；
4.有四年以上人事行政管理经验；
5.医药学、管理类专业毕业优先。
6.有医药、零售、服务类管理经验者优先。
福利待遇：
1、一经录用，待遇从优：基本工资+工龄工资+奖金；
2、为员工购买养老、医疗、工伤、生育、失业保险、意外险；
3、提供伙食补贴以及住宿，员工宿舍空调开放，有请阿姨做饭；
4、每天工作八小时，月休四天，享受国家各种法定假期；
5、提供各种专业的培训学习机会和良好的晋升通道；
6、各种奖励机制、合伙人机制以及工作满一年享有工龄补贴；
7、享有外出旅游、聚会，外出传统文化学习、进阶、专业在岗培训。

 
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！