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职位描述工作职责： 1、根据餐饮行业业务战略，制定人力资源战略及人力资源综合计划，并推动计划的执行和落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、负责公司干部和核心岗位人才管理，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理，建立完善干部队伍梯队建设； 4、负责根据公司业务发展及人员现状，引进合适人员，组织实施各类培训； 5、组织进行公司的经营层考核评议和绩效考核、薪酬激励工作； 6、不断优化组织、激励及培养工作，致力于提高各公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 7、上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具有5年以上人力资源从业经验，2年以上大型公司人力资源总经理工作经验。 3、对企业人力资源管理各个模块有较深理解，并有系统的实践经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有良好的沟通协调、规划、执行能力，能吃苦耐劳； 6、为人正直、责任感强、有亲和力，具有良好的沟通协调、规划、执行能力。
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