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1、落实公司人员的招聘、录用工作，有招聘相关工作经验的**优先；
2、月度考勤统计，根据考勤管理规定，借助钉钉系统统计公司员工月度考勤情况，并会同相关部门汇报出勤纪律的执行情况，提出违纪员工的处理意见，报公司领导审批执行，并根据考勤，核算各项津贴、补贴、加班工资等月度工资相关数据交财务部门；
3、负责公司绩效考核数据的收集、统计；
4、入离职手续办理，根据公司员工入离职流程，办理员工入离职手续；
5、员工档案管理，按公司档案管理要求，完善员工档案资料，完成员工转正定级、岗级调整、职务晋升、组织关系调动、劳动合同续签等审批手续；
6、员工五险一金相关事项办理；
7、公司领导交办的其他工作事项。  

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