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一、人力资源专员工作职责
1.负责人员入职、离职手续的办理，对新入职人员进行岗前培训。
2.更新、收集、整理、健全人事档案。
3.对全体员工的职称证件的保管，证件的延申、年审；组织人员报考餐饮行业相关的职称培训学习、安排，配合参加餐饮行业考试人员的资料打印、盖章、初评审、资料收集、送审等相关工作等工作。
4.负责全体员工的考勤、加班、调休、请假等管理綂计，并核实各项目人员考勤真实情况，并根据考勤表，及时、准确的编制工资表，对转正员工工资审批结果进行回复。
5.协助行政部经理制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。并监督全体员工的执行情况。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6.入、离职情况的汇总表，人员流失情况的收集与原因分析。

二、行政专员工作职责
1．负责公司网络系统、通讯系统、门禁系统的维护管理，保持正常运行。
2.负责公司各类合同、资料文件的管理，并配合各部门人员借阅、扫描、复印等工作；
3.协助办理公司5S体系认证的办理工作。
4. 负责公司高层领导中餐订购。负责公司客户接待的酒店用餐及住宿的办理。
5. 汇总办公室各部门人员所需的办公用品，制定办公用品采购计划表，提交相关部门负责人进行采购。负责办公用品、设备、劳保用品的管理与发放。公司办公室设备报修及打印机加碳粉。定期组织办公用品的盘点。
6. 协助各部门人员资料的打印、复印；整理可二次利用纸及废纸箱的收整，保持公共区域的卫生。
7. 负责公司会议纪要拟写。公司发布各项通知、通报、会议纪要等文。
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