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一、工作内容：
1、建立健全人力资源管理体系和机制，并组织人力资源六大模块工作的开展实施；
2、跟踪公司各项人力资源制度的执行和计划完成情况，并提出相应调整意见；
3、主持部门内部的建设工作，合理调配、安排部门人员的工作，并对其工作进行指导、监督、考核；
二、任职要求：
1、企业管理或人力资源管理专业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的专业知识和实际操作；
3、具备良好的沟通、协调能力。
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