年关将至，许多企业都又启动了一年一度的火爆大戏——裁员。企业裁员的原因，无非是为了更好地调整公司规模，剔除掉那些在公司混日子或想辞职跳槽的职员，以方便来年招进更优质、更合适的人才，为公司的发展注入新鲜血液。
近日，在广州某服装公司从事HR工作的李小姐，向小马哥讲述了公司里的一宗裁员事件。小马哥听完之后，再次感叹，在一个人的职业发展生涯里，工作能力是很重要，但先不说升职加薪，仅仅是保住饭碗，需要的也绝不只是工作能力。
事件的主角叫小涵，本科生，入职4年，任职市场部策划组的组长，也就是主管一职。
由于新任领导经营不善，公司规模缩小，这家在业内还算知名的品牌服装公司，在近期裁掉了三分之一的员工。尽管公司声明原则上不辞退老员工，但小涵的名字还是出现在了名单里，而且还排在了第一位！
小涵很不服，不明白为什么自己兢兢业业贡献了四年，最后却是被裁掉的结局……
但领导是怎么想的呢？站在HR的角度，李小姐的讲述，则向我们展示了——一个以实力入职的美女毕业生，是如何做到被成功裁掉的！
第一，有主见：“这个当然要这样做！”
小涵朝气蓬勃，受过良好的教育，又在大企业实习过，是个有主见、有勇气的姑娘，一开始领导也觉得敢说敢做没什么不好，公司很需要新鲜的血液、年轻的力量。但时间久了，大家很快就对小涵的强势产生了反感的情绪，领导也不例外。
第二，有毅力：“这个点我还在加班，好累！”
公司加班是没有加班费的，但没有加班费并不惨，最惨的是加班了领导并不知道。于是，在领导和同事们的朋友圈里，时不时就能看到有人发空荡荡的办公室照片，再搭配一两句打鸡血的话，没错，这个人通常就是小涵。但在同事眼里，这种行为并不讨喜，久而久之，领导也会看出不妥。
第三，有才能：“有猎头公司想挖我呢！”
在领导看来，不可否认小涵的工作能力很强，也毫不怀疑有竞争对手或别的什么大公司想挖走小涵，但说真的，当小涵在领导面前说出自己有多抢手时，你能力再强，如果领导没什么反应，那极有可能，领导正在心里跪求：你快点走吧！！！
第四，有抱负：“我至少要做到部门经理！”
大部分职场人都有自己的小目标，大部分小目标也会被暗暗藏在心里，尤其涉及职场人际利害关系的那些野心，更不会被随意公开。但小涵就不一样了，小涵非常有抱负，进公司没多久——“我至少要做我们部门的经理！”这样的话就已经传到了领导的耳边，还是小涵的部门经理传递过来的……领导会怎么想？能怎么办？
是否出现在被裁的名单上，不是老板决定的，而是你自己决定的！叱咤职场风云的人，不仅工作实力相当，情商也需要修炼一二。在小编看来，情商在职场上占据着一个非常重要的地位，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。工作是要做事，但更要对人，不得人心很可能导致连事情都做不好。反之，如果一个人在工作中不断提升自己的情商，那么也就是在不断提升自己的职场竞争力。
