面试是求职成功路上必须经历的一道关卡，几乎没有哪一位求职者可以不用面试就能直接上岗。从HR的角度来说，面试是考察求职者是否符合岗位要求的一个前期观测途径。
因此，避不可少地，有时会问一些对于求职者来说，稍微有点尴尬的问题。
面对这种稍显尴尬的问题，可以说，很是考量求职者的说话技巧，及日常处理应急问题的能力了。
在我们的“职圈”版块，就经常能看到大家的留言，关于自己曾经被问到的有点哑口无言的、或者一不小心就掉进了HR陷阱里的问题——
-“你个人对这个岗位的薪资要求是多少？”
-“你觉得我们公司怎么样？”
-“你觉得你和其他人相比，你的优势在哪里？”
-“你觉得你能打败该岗位当前的其他竞争者吗？为什么？”
......
那么，我们该如何应对上面这些看似平常，实际上满是陷阱的尴尬问题呢？
1、关于薪资方面
几乎每位求职者都会面对被询问关于岗位薪资的要求。俗话说得好，“谈钱伤感情”，这个看似再正常不过的询问，实际上却大有深意。
首先在开设该岗位招募之前，企业通常都会先考察一当前大市场环境下，同行业关于该岗位的所负责事务、对应薪资的大致范围。
然后会根据求职者面试的状态，进行相应的薪资调整，但大致会尽量保持在该范围内。
因此，此时HR抛出的这个问题，看似稀疏平常的提问，实际上却是暗含深意——
如果求职者要求薪资过高，超过企业预算的话，HR会对该求职者作更进一步的观望，确定该求职者是否适合岗位。
这里建议大家，尽量避免直接谈具体数目，换成一种既肯定对方，也肯定自己能力的回答：“我相信贵公司一定能根据市场价格，并结合我个人的能力，给予我一个合适又满意的薪资。”
2、关于对公司的评价
在面试时，被问到这个问题的几率大致可以和前一个问题持平，但是绝大多数求职者下意识的回答普遍都是“挺好的”。
-“那请问好在哪里呢？”
-“嗯......就环境很不错，干净整洁；公司规模也不小，公司人员数量也有一定规模...等等。”
这里提醒大家，遇到这种关于评价企业的问题，一定不能如此浮于表面地说一句“都挺好”，如此不走心的“都挺好”，最后会演变成求职者个人的“不太好”。
其实可以这样来答——
（1）首先面试之前一定要先对该企业做下功课，了解一下公司的企业文化，发展目标、发展规划等等�；卮鹗笨梢源诱夥矫嫒胧�，再慢慢加上前面说的那些“...都挺好”。
（2）其次是要真诚�？梢源痈鋈苏媸蹈惺芾此�，包括对公司的整体印象等等。如果觉得单纯夸奖担心太假，可以稍微讲点对方可以接受的无伤大雅的缺点。
但是要注意，讲缺点时一定要把握分寸，不能一昧地进行批评和否定，建议换种语气，例如以提意见/建议的方式，对方会更能接受。
3、关于是否能打败其他竞争者
这个问题其实就是个“度”的问题：说能吧，对方会觉得你这人太过自负；说不能吧，对方又会认为你缺少自信，对自己的能力认知不清晰。
这时最好的回答，是避开正面回答，转而表达对该工作的渴望和决心——
“我觉得以我的专业能力和以往的工作经验来说，我认为自己可以胜任贵司这份工作，同时，我也将会尽我所能，为公司创造更多价值。”
对于求职者来说，面试之路总会遇到一些让自己有些尴尬的问题，此时正面硬刚是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建议大家最好换个角度侧面回答，切不可太过直接，以免给对方落下个不好的印象哦......
