23岁的小谢来自广州，是一名应届毕业生，国庆后才刚刚入职广州一家创业公司，做行政文员�？墒腔共坏揭桓鲈拢⌒痪头⑾钟械悴欢跃ⅰ�
说是行政文员，由于公司不大，职位分配没有很细，小谢一边接手行政的工作，一边还要了解人事、财务方面的情况。此外，虽然一直有在招聘新人，看起来好像是公司在增员壮大，但同时，离职的人员也并不少！
经由小谢办理的离职手续，半个月就有十多人，公司环境不错，有些同事的工资待遇也都还可以，为什么大家都要走呢？
仔细去看，离职的原因五花八门，有的要去外地，有的是家有急事，在小谢看来，这些都是随意捏造的借口罢了。但看着大家来来去去的，小谢心里也不禁有点担心，是不是公司有什么问题？可惜自己初来乍到，和这些同事不熟，也没有了解到更多内幕信息。
而就在最近，比小谢早来半个月的同事，也因为不满意工作安排，辞职走人了。
小谢冷静下来，想想自己的工作——虽说有3500的工资，但入职前领导并没有说清楚，现在做个普普通通的行政文员，还要兼顾人事、财务的工作。小谢很郁闷，觉得自己意外承担了不少工作，还经常忙到不得不加班。而加班，是自己最抗拒的事情了。
每个人辞职，肯定都有自己的原因，但如果是三三两两的辞职，我们就不免要发问了。那么，员工频繁辞职的情况下，除了显而易见的【钱】的问题以外，还会有些什么重要的原因？
长期协助企业做人事管理的百城顾问表示：员工辞职，除了钱之外，主要的原因大概有两个——“一个是与同事的相处，没办法融入，通俗的说，就是存在感，不能与同事、上级一起处理好工作上的问题。另一个是成长，相当于你在这个环境里没能够有所学，或没有能够追逐的目标。”
满意的薪资福利、和谐的人事环境、良好的发展空间，是一份工作能否留住员工的三大要素，缺了其中一个，或许员工能忍，但如果各方面都不尽人意，员工当然会心灰意冷、人走茶凉。在小编看来，作为职场新人的小谢，也需要仔细观察，好好考量眼前的这家公司，是否适合自己长期的成长和发展。
