对于一个职场人士来说，在一个地方长久地待着，已经渐渐成了一件很是稀罕而又困难的事。参考去年曾经引起热烈讨论的95后平均7个月就辞职一次的话题，也就不难理解，为什么关于“离职跳槽”，已经渐渐成了很多人所不能逃避的一个现实问题。
随之而来的，还有关于在辞职空白期间的个人社保归属以及续缴问题。
这里我们将统一为大家解答：
首先分为本省市内换工作与跨省市换工作两大类——
（一）跨省市换工作
有些工作的更换需要求人员跨省市，因此，根据社会保险相关法律法规规定，跨省市的原已参保人员，更换工作地点后，其五险一金关系，将随之一桶转移至新参保地。且，之前须获得原参保所在地区的社保经办机构同意，由其开具该人员参保缴费记录证明。
一般是通过线上官网提交相关材料申请办理，或在原参保所在地的社保经办机构处的自助查询机处办理。
（二）本省市内换工作
本省市内换工作，一般只转移参保人员的社保关系及个人账户档案。关于参保人员的基金部分，保持不动。
但是这里涉及到了一点，及辞职后会出现的社保缴纳空白中断期。对于此，所产生的对应保险影响也不一样：
1、养老保险？有影响算我输。
养老保险的缴纳是允许中断的，因为最后是根绝大家的积累年限来算的。时间最少为15年，不过养老保险嘛，总是多多益善的。
其办理转移手续也很简单，将原所在公司开具的转移单转移给新公司的人事就可以。
2、失业保险？个人缴了也没多大作用。
失业保险算是几大保险种类中较为特别的一项。首先，这是一项必须要缴但又不能由个人自行缴的保险，且无法轻易使用。
想使用失业保险，需到个人户籍所在街道登记失业申请。且，除非你是干部或工人，否则这笔失业金，很难领得到。
其办理转移和补缴手续也很简单：无需办理转移，到新公司继续缴就行。
3、医疗保险？仔细看，错过我你会后悔的。
医疗保险，算是这几个保险种类中，最为重要的一项。
看病要医保，这已经成了现如今小学生都知道的一则常识。然而，根据我国社会保险相关法律法规规定，医保断缴时间的长短对个人是否能用医保报销有很大影响：
（1）医保断缴不能超过3个月及以上，超过3个月及以上者，要到新单位从头开始重新购买。
正所谓不怕一万，就怕万一。小病自费还无所谓，如果真的不幸生大病了，此时有医保的好处，绝对没有医保来得多得多。（希望大家都不用体会这种境况）
（2）如果医保断缴时间在3个月内，那么等进入新公司后再交由人事进行转移即可。
4、公积金？想将来买房？你得关注一下。
公积金一般由公司和个人各出一半进行缴纳。当有需要时，可以到当地公积金中心取出，但要注意一点，公积金一年只能取一次，允许本人自取或本人抽不开身时，委托单位取出。
每年六月，公积金中心机构会向有缴纳公积金的个人发放对账单，已经调整下半年公积金的时间。
最后提醒大家一点，在与原用人单位基础合同关系后失业的，社保账户会先转移至所在地的社保中心，，而不是原用人单位。
关于个人离职跳槽后的社保办理及转移情况就介绍到这里了，如果能对各位有所帮助的话，那真是再好不过了。
