对于求职者来说，想要成功杀出面试重围，找到一份靠谱的工作不是件容易事儿，所以必须要事事谨慎。在入职之前，有几件事情一定要向企业HR问清楚，以免进了公司才发现和自己的预期不符，耽误功夫又影响心情。
那么，有哪些事情必须在入职前就问清楚呢？
1、 工作时间
虽然现在市场上，大部分企业都实行早九晚六的工作时间制度，但还是有少数企业不一样的，如果你没问清楚就同意入职，工作了几天才发现公司是单休，那你就比较被动了。
2、 日常工作内容
你应聘的时候，招聘信息上都有对应岗位的日常工作内容简介，但是并不是很完整，所以在入职之前，需要向面试领导问清楚自己入职后的日常工作内容包括哪些，看看是否在自己的承受范围之内。以防正式上班时领导把大量的工作丢给你做，压榨的你喘不过气。
3、 具体的薪资
对于刚毕业的大学生来说，他们没有太多的面试、从业经验，在涉及到薪资架构的时候就比较茫然，不明白税前税后的薪资差别和实习期薪资减量原则等，导致薪资发放时发现数额和自己认为的有差距，心理上无法接受。
4、 试用期多久
每个员工入职后，都回有一个阶段的试用期限，用以员工和公司之间互相考察。一般来说实习期的薪资为总额的80%，期限也有劳动法所对应的时常界定来判断，不过多问一嘴没坏处，省的HR在试用期上给你挖“坑”。
5、 上级领导是谁
工作和哪位领导对接汇报？这是比较重要的问题，如果你的工作需要和好几位领导对接汇报工作，没有一点发言权。那么小编建议还是好好考虑下在决定是否要入职了，因为这种复杂的工作流程一般人承受不了。
对于即将入职的劳动者来说，以上5件事情最好在入职之前就问清楚，以免等进入公司后才发现有很多不如人意的地方，导致自己进退两难。
