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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助制定公司人力资源整体战略规划；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，其中2年人事主管工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：9：00-12：00 14:00-18:00
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