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职位描述：
1.根据公司发展战略、目标，分析运营部现有的人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进和储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各用人部门的人才资源需要；
2.组织招聘工作的有效开展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、内部选拔机制的建立（实施内部竞岗、外部招聘相结合的招聘模式）、面试、复试、终试结果的跟进，确保总部各部门人力资源的正常运作；
3.协助处理员工关系工作并及时向用人部门进行反馈。负责所招聘人员的工作目标达成与工作状态进行跟踪、回访、关心、帮助，降低离职率；
4.负责招聘部团队的搭建及优化工作，对招聘团队内部及招聘人员的培养与培训工作；
5.招聘管理制度、工作流程及标准的建立及优化工作；
6.建立人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.分析、评估招聘效果并进行数据分析，及时收集市场信息和招聘数据，提交总结报告。

岗位要求：
1.人力资源管理等专业，专科以上学历；
2.2年以上企业招聘工作经验，具有管理经验者尤佳；
3.具备良好语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 ；
4.具备良好的职业形象，压力承受力较强。 

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