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（1）负责组织区域内的培训工作计划，组织实施开展培训工作；
（2）负责组织落实公司新员工岗前培训、在岗培训、老员工各项技能培训，对参加人员进行考核；
（3）负责跟进并协助终端销售，提升新员工销售技能；
（4）调查竞品并收集相关信息，汇编总结竞品的销售说辞；
（5）负责教材反馈与改版教材、改版资料的跟进落实；
（6）负责新品质量问题反馈，及时与销售人员沟通解决
（7）及时掌握新品问题处理方法，复制到位；
（8）协助人事部做好招聘人员，面试筛选、培训，跟踪了解情况；
（9）完成领导临时交办的其它任务

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