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岗位职责 

1、HR主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作活动； 

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格 

1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源一年以上； 

2、熟悉员工入职、离职、社会保险； 

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 

6、具备良好的学习能力。
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